Actu CSE

 N° 11 - 29 décembre 2025


Chers collègues,

Nous avons le plaisir de vous présenter le onzième  et dernier numéro de l'année 2025 de notre lettre d'information, Actu CSE.

Dans ce numéro, nous vous proposons un retour sur la session mensuelle du CSEE Siège, qui s'est tenue le 18 décembre. Vous y trouverez également des informations sur l'actualité des activités sociales et culturelles.

Notre objectif est de vous fournir une communication claire et pertinente, répondant à vos attentes. Aussi, nous vous invitons à nous partager vos remarques et suggestions pour améliorer continuellement cette lettre.

Votre CSE, vos élus.

Voeux des élus du CSEE

Chers collègues,


A l'occasion de cette fin d'année, vos élus tiennent à vous adresser leurs voeux les plus chaleureux. Que cette nouvelle année soit synonyme de santé, réussite et épanouissement tant sur le plan professionnel que personnel.

Très belle année 2026 à vous et à vos proches !

Votre CSEE, vos élus.

Intervention de Myriam COURAT & Laurence LERAY (CSP Formation)
Elles nous ont présenté le bilan du plan de développement des compétences pour l’année 2024 ainsi que pour le premier semestre 2025. Les chiffres communiqués montrent une amélioration globale.
Toutefois, le CSEE a demandé que la répartition soit précisée entre les formations obligatoires (Loi SAPIN, etc.) et celles sollicitées par les collaborateurs dans le cadre du développement des compétences ou du maintien de l’employabilité.
Les élus ont également demandé que les données soient présentées selon le critère de l’âge.
Mise en place de l'outil de contrôle de la présence minimale sur site

Nous revenons vers vous avec quelques information sur la consultation de votre CSEE sur la mise en place de ce dispositif qui a eu lieu au mois de novembre

Points soulevés par le CSEE

  1. Extension du dispositif : La Direction indique que le système pourra s’appliquer à d’autres dispositifs futurs, ce qui suscite des interrogations sur la portée et l’avenir de l’accord.
  2. Accessibilité des données : Trop d’acteurs (CODIR, COMEX) auront accès aux rapports, alors que la finalité est administrative.
  3. Charge pour les managers : Bien que la Direction affirme qu’il n’y aura pas de charge supplémentaire , la gestion des anomalies et du « droit à l’erreur » alourdit leurs responsabilités.
  4. Utilisation et sanctions : Engagement que les rapports ne serviront pas à sanctionner, mais incertitudes sur la « réversibilité permanente » du télétravail et ses conséquences.
  5. Prévention des risques psychosociaux : Dimension absente du projet, malgré les risques de stress et d’inquiétude.
  6. Suivi et transparence : Refus de la Direction de transmettre régulièrement des documents de synthèse pour évaluer la pertinence du dispositif.

 

Vœux du CSEE : Décrire un processus clair pour écarts/sanctions, privilégier le droit à l’erreur, suspension temporaire du télétravail plutôt qu’une réversibilité permanente, suivi régulier avec le CSEE


Avis du CSEE : Défavorable, avec demande de point de suivi post-mise en œuvre (art. L.2312-15).

Informations élus du CSEE

En 2025, certains élus ont quitté l’entreprise. Le CSE remercie Sylvie SANZ, Franck TOUITOU et Thierry LARCHER pour leur implication dans leur rôle d’élu et représentant du personnel.

Informations diverses

Information diverses utiles à savoir 

Si vous avez besoin d'être soutenu, ne restez pas seul. Plusieurs possibilités s'offrent à vous:

Dispositif de soutien psychologique

Ligne d’écoute et de soutien psychologique : 0800 200 421

Un dispositif sans prise de rendez-vous est ouvert à l’ensemble des collaborateurs rencontrant des difficultés d’ordre personnel ou professionnel (stress, angoisse, anxiété, conflit au travail, problèmes familiaux …).
Il est mis à votre disposition par Monoprix gratuitement et de façon strictement anonyme et confidentielle.

Infirmière

Par téléphone: 06 22 00 64 25 ou 9015

Par email: oxygene.infirmerie@monoprix.fr

En présentiel: l'infirmerie est située au 3ème étage dans la zone 3

L'infirmerie est ouverte du lundi au jeudi de 8h à 17h et le vendredi de 8h à 16h.

Assistante sociale

Par téléphone: 01 78 99 82 43 ou 01 78 99 82 53 du lundi au vendredi de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h

Par email: social@monoprix.fr

Vous avez la possibilité d'être reçus par une assistante sociale tenue au secret professionel.

N’hésitez pas à solliciter vos élus: ils sont à votre écoute et pourront relayer vos questions. Vous pouvez nous joindre par mail ou nous rencontrer à la médiathèque. Retrouvez nos coordonnées sur les trombinoscopes (vos élus ou commissions) du site du CSE.

Accéder au site