Actu CSE

N° 8 - 1 septembre 2025

Chers collègues,

Nous avons le plaisir de vous présenter le huitième numéro de notre lettre d'information, Actu CSE.

Le CSEE Monoprix a été consulté (procédure d’information-consultation) cet été sur deux projets d’évolution importants :

l’organisation des équipes Moniteurs Métiers Produits Frais, Managers Ali Beauté et TML au sein de la Direction des Opérations, et
l’évolution de l’organisation de la Direction Supply Chain.

Dans ce numéro, nous vous faisons part ci-dessous d’un résumé des avis que nous avons rendus lors de la session extraordinaire du CSE Siège, qui s'est tenue jeudi dernier, le 28 août.

Votre CSE, vos élus.

Projet « Moniteurs Métiers Produits Frais, Managers Ali Beauté et TML »

Le CSEE constate que :

Les moniteurs sont orientés soit vers un rôle de chef de secteur en magasin, soit vers un poste d’expert métier au siège.
Pour les futurs chefs de secteur, les changements impliquent potentiellement de nouvelles contraintes horaires (week-ends, jours fériés), la perte d’un jour et demi de congés (PJF) et une modification de la participation aux frais de repas.
Les transferts se font par convention tripartite et peuvent représenter une évolution significative du contenu du poste (plus de responsabilités managériales, rôle élargi dans les magasins écoles).

Le CSEE :

Demande une information claire et complète des salarié·e·s concerné.e.s sur les impacts (horaires, avantages, conditions de travail).
Recommande que des compensations écrites soient prévues pour les pertes d’avantages.
Demande une harmonisation de l’intéressement la première année et une revalorisation salariale pour les nouveaux chefs de secteur.
Souligne l’importance d’un accompagnement en formation et d’une réflexion sur des modalités de réversibilité pour les transferts vers les magasins écoles.
Souhaite un suivi régulier sur 12 mois des effectifs, formations et performances.

Projet « Évolution de la Direction Supply Chain »

Le CSEE constate que :

Les postes actuels de conseillers SMS disparaissent chez Monoprix. Les salarié·e·s concernés se voient proposer plusieurs options : un transfert à la SAMADA (SRMS), un poste au siège dans un autre service selon les opportunités, ou un retour en magasin si refus.
Le transfert vers la SAMADA entraîne des différences de statut collectif, avec la perte de certains avantages (prime de vacances, PJF, règles liées aux médailles du travail, modalités d’intéressement et de rémunération variable).
Les informations transmises sur les postes, l’organisation cible et les fiches de poste sont de notre point de vue encore incomplètes.
Le dimensionnement futur de certaines équipes (SRMS Samada / équipe MMS siège) reste flou, avec un risque de charge de travail accrue.
Les salarié.e.s du service Export seront rattaché.e.s fonctionnellement à ExtenC filiale Casino mais restent des salarié.e.s Monoprix basé.e.s au siège.

Le CSEE :

Alerte sur la multiplication des situations où les salariés ont un rattachement fonctionnel différent de leur rattachement hiérarchique. Cette organisation crée du flou sur les responsabilités, peut fragiliser les salariés en cas de conflit ou de harcèlement, et limite la capacité du CSEE à défendre efficacement leurs intérêts.
Demande des engagements écrits de la Direction garantissant la non-baisse des salaires fixes, la compensation de toute perte éventuelle (prime, intéressement, rémunération variable), et la prise en compte intégrale de l’ancienneté.
Souhaite que les salarié·e·s soient informé.e.s en détail des différences de statuts et avantages sociaux.
Propose que la Direction envisage des modalités de réversibilité dans un délai limité, pour sécuriser le parcours professionnel des salarié·e·s concerné.e.s.
Demande un plan de formation clair pour accompagner la réorganisation et un suivi régulier sur 12 mois (acceptations/refus, effectifs, formations, impacts business).

Dans les deux projets, le CSEE :

regrette le manque d’informations complètes dès le départ,
s’inquiète des impacts sociaux pour les salarié·e·s quel que soit leur statut (CDI, CDD, détachement magasin), et
demande des garanties écrites de la Direction pour préserver les droits et avantages acquis.

Le texte intégral de ces avis peut être obtenu auprès du CSEE et vos représentants restent mobilisés pour que ces évolutions se fassent dans des conditions justes, transparentes et respectueuses des intérêts de chacun·e.

Si vous avez besoin d'être soutenu, ne restez pas seul. Plusieurs possibilités s'offrent à vous:

Infirmière

Par téléphone: 06 22 00 64 25 ou 9015

Par email: oxygene.infirmerie@monoprix.fr

En présentiel: l'infirmerie est située au 3ème étage dans la zone 3

L'infirmerie est ouverte du lundi au jeudi de 8h à 17h et le vendredi de 8h à 16h.

Assistante sociale

Par téléphone: 01 78 99 82 43 ou 01 78 99 82 53 du lundi au vendredi de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h

Par email: social@monoprix.fr

Vous avez la possibilité d'être reçus par une assistante sociale tenue au secret professionel.

N’hésitez pas à solliciter vos élus: ils sont à votre écoute et pourront relayer vos questions. Vous pouvez nous joindre par mail ou nous rencontrer à la médiathèque. Retrouvez nos coordonnées sur les trombinoscopes (vos élus ou commissions) du site du CSE.

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